Selon la DARES, début 2021, l’état de santé psychique des travailleurs s’est fortement dégradé, avec un doublement du risque dépressif et une forte détérioration de la santé perçue, et ce d’autant plus que leurs conditions de travail ont été impactées par la crise sanitaire. 32 % ont eu des conditions de travail en partie dégradées par rapport à l’avant-crise sanitaire. La crise sanitaire et les mesures mises en place pour freiner la propagation du virus ont conduit à de considérables changements au sein du monde du travail dont la digitalisation croissante du travail et les changements organisationnels. Un des effets visibles est l'augmentation de la souffrance au travail. Le médecin généraliste est un des maillons essentiels pour aider les travailleurs car il est le prescripteur principal d'arrêts de travail et de médicaments psychotropes. Aussi il a besoin de grilles de lecture validées et de connaissances sur les difficultés au travail et les actions à mettre en place pour prévenir les conséquences médicales, psychologiques et sociales de ces difficultés. Dans cette formation nous apporterons les connaissances et les ressources utiles au médecin généraliste ainsi que les intervenants vers qui s’adresser afin de prendre en charge les patients en souffrance au travail. Cette formation de 7 heures est consacrée à l’apport les connaissances et les ressources utiles au médecin généraliste ainsi que les intervenants vers qui s’adresser afin de prendre en charge les patients en souffrance au travail. Les objectifs spécifiques sont de : 1. Lister les facteurs de risque psychosociaux (RPS) 2. Décrire les symptômes de la souffrance au travail 3. Décrire les symptômes de l'épuisement professionnel (EP). 4. Citer les intervenants et les dispositifs permettant d’apporter une aide au patient 5. Enumérer les actions possibles du médecin devant une souffrance au travail ou un épuisement professionnel • les objectifs de chaque composante Cette formation ne comporte qu’une phase de formation continue dont les objectifs ont été décrits ci-dessus. 1- des phases d’exposés sur : Les facteurs de risque psychosociaux, les symptômes de l’épuisement professionnel et de la souffrance au travail

2- des ateliers : Sur les actions possibles et les intervenants extérieures et les dispositifs utiles.