Le burn out est un enjeu de santé public. Ce syndrome d’épuisement (mental et physique) fait partie des risques psychosociaux professionnels. Il est consécutif à l’exposition à un stress permanent et prolongé, de la vie privée comme de la vie professionnelle, durant de longs mois ou années. Il est important de définir le burn-out, d’éviter d’en faire un fourre-tout des revendications, et de distinguer l’épuisement professionnel de l’insatisfaction au travail. Comment le diagnostiquer ? Quels sont les facteurs de risques et les causes possibles au niveau individuel, organisationnel, sociétal ? Quelles sont les conséquences du burn-out, tant sur le plan physique, émotionnel, intellectuel, comportemental, social, professionnel ? Quels sont les axes de prévention à exploiter, les « couvertures » de protection simples et efficaces à mettre en place ? Comment « rebondir » face à l’adversité et définir les éléments qui permettront de construire la résilience ? Objectif général Cette formation a pour but d’identifier les risques du burn-out, d’en détecter les signes précurseurs, et de mettre en place une stratégie de prévention et d’action. Objectifs pédagogiques :

Mieux connaitre le concept du burn out et se référer aux outils d’évaluation

Définir les conséquences du burn-out sur soi et sur son équipe

Acquérir des outils opérationnels pour élaborer une stratégie de prévention, de réduction des risques et de gestion de crise