Le constat est sans appel : les soignants, toutes professions confondues, sont soumis au risque d’épuisement professionnel. La crise COVID n’a fait qu’accentuer ce phénomène comme en témoigne les premières données objectives publiées à ce sujet. A l’heure où la notion de qualité de vie au travail est au cœur des dispositifs de certification des établissements de soins, où la prise en compte de sa santé personnelle devient un des axes de la certification individuelle périodique obligatoire de 7 professions de santé, la prévention de l’épuisement professionnel passera par une meilleure connaissance des rapports au travail qu’entretiennent les soignants. Cette formation a pour objectif de dégager, au travers de différents modèles du rapport au travail, des stratégies de prévention primaire, de repérage et de prise en charge de l’épuisement professionnel des soignants. Ce programme a pour objectif, à partir de revue de la littérature et des retours d’expériences, d’utiliser les différents modèles du rapport au travail comme leviers de prévention de l’épuisement professionnel des soignants. Objectifs pédagogiques : - Mettre à profit la diversité de métiers, d’exercice et d’expérience des apprenants au travers de mises en situations pédagogiques, afin de mobiliser les connaissances nécessaires à la compréhension des différents modèles du rapport au travail. - Reconnaitre les signes de l’épuisement professionnel et ses facteurs de risques. - Proposer des stratégies de prévention primaires et secondaires de l’épuisement professionnel à partir de ces concepts pour faciliter leur prise en charge et le retour à l’emploi des professionnels de santé. Objectifs opérationnels A l’issue de la formation, les participants, en fonction de leur métier (médecins ou autres) seront en capacité de : - Repérer les situations pathologiques d’épuisement en relation avec le travail - Elaborer des stratégies de prise en charge et de prévention primaires et secondaires de l’épuisement professionnel - Accompagner le professionnel vers le retour à l’emploi dans une relation au travail moins à risque