Objectif général OBJECTIFS Objectif général • Faire évoluer la relation infirmier / salarié vers une relation où l’individu devient moteur de la démarche. • Favoriser la décision de prise en charge de l’individu. • Favoriser la cohésion de l’équipe par l’apprentissage et la mise en œuvre de références communes. Objectifs opérationnels • Repérer les principes et les objectifs des outils de RPIB et des entretiens motivationnels. • Maitriser les outils de RPIB. • Repérer les « techniques » de l’entretien motivationnel : - favoriser un climat de confiance, ancrer la relation - développer l’écoute active et la reformulation - développer sa perception de l’ambivalence - travailler avec la résistance - savoir amener l’individu à mûrir sa décision - accompagner l’individu en respectant sa temporalité RESUME Afin de pouvoir mieux accompagner les salariés mais aussi les services des personnels dans l’accompagnement des agents rencontrant des difficultés avec l’usage de produits psychotropes, le SST Drôme Vercors renforce les compétences addictologiques de ses infirmiers mais cherche aussi à consolider leur positionnement notamment en les formant à l’entretien motivationnel. METHODES PEDAGOGIQUES Apports théoriques, analyse de situation. Chaque participant recevra un exemplaire des supports utilisés par l'intervenant sous format papier ou électronique.