Résumé De nouveaux risques sont apparus au travail lié aux modifications des conditions de travail, des métiers moins physiques mais où le stress est devenu quotidien. Les facteurs de risques psychosociaux peuvent être responsables de troubles de la santé mentale, de troubles cardio-vasculaires et de troubles musculosquelettiques. Le cout des troubles de santé mentale serait de 20 milliards d’euro pour l’union européenne. Le harcèlement moral est une notion juridique que tout médecin doit aborder avec précaution pour ne pas commettre d’erreur qui pourrait lui être préjudiciable. Les médecins traitants, spécialistes en médecine générale sont fréquemment les médecins de premiers recours pour leur patient en souffrance au travail. Les médecins généralistes sont en situation d’accompagnement face aux divers dispositifs d’aide pour faciliter le maintien ou le retour de l’activité professionnelle. Les médecins généralistes sont néanmoins peu ou mal formés à ces nouvelles pathologies . Objectifs pédagogiques  Objectifs généraux • Reconnaitre les facteurs de risques psychosociaux, pour prendre en compte des problématiques environnementales et empêcher le patient de se chroniciser dans une pathologie réactionnelle . • Mobiliser les dispositifs sociaux, légaux, en lien avec l’Assurance Maladie, lors des situations de risque de désinsertion professionnelle en coordonnant l’action du médecin libéral avec les autres acteurs de santé, médecin du travail, psychiatre1.  Objectifs pédagogiques  Reconnaitre et Rechercher les facteurs de risques psychosociaux chez les patients actifs1 .  Evaluer le niveau de stress de nos patients.  Evaluer le risque de désinsertion sociale.1  Analyser les signes évocateurs d’un syndrome d’épuisement professionnel chez un patient soumis à stress chronique lié au travail1 11.  Caractériser le harcèlement d’un point de vue juridique .  Coordonner les soins entre les différents acteurs de santé pouvant intervenir et aider un patient victime d’une situation de souffrance liée au travail1.  Faciliter le retour à une activité professionnelle en réévaluant les capacités et en proposant les adaptations possibles de postes de travail1.