A. Résumé de l’action (synopsis) Ce DPC se passe en 2 phases : - première phase : présentielle de 4 heures avec remue méninges et mise en commun des groupes 30 mn, objectif « citer les symptômes consécutifs à des situations de harcèlement sexuel au travail » puis jeux de rôles de 50mn « objectif mettre en oeuvre la stratégie de prise en charge des victimes de harcèlement sexuel au travail » et des exposés de l’expert avec l’aide de diaporama 40mn exposant les symptômes consécutifs à des situations de harcèlement sexuel au travail, la définition légale du harcèlement sexuel au travail et la mise en place de la stratégie de prise en charge des victimes de harcèlement sexuel au travail puis apprentissage à l’utilisation des informations délivrées sur le site internet « servicepublic.fr » pour guider les patientes deuxième phase : 30mn non présentielle de 3 heures par lectures de documents dont les objectifs sont d’améliorer et approfondir les connaissances sur le harcèlement sexuel au travail et la prise en charge des victimes. La finalité du programme est triple : - dévoiler la notion de harcèlement sexuel au travail auprès des médecins qui la connaissent peu (définition, aspects juridiques, épidémiologie) ; - les informer sur les outils mis à la disposition des victimes à qui ils peuvent les recommander ; - leur donner les moyens d’affiner la prise en charge des patientes. B. Objectifs généraux : A l’issue de ce séminaire, le médecin sera capable de diagnostiquer et de proposer une prise en charge aux patientes victimes de harcellement sexuel au travail. C. Objectifs spécifiques : A l’issu de la formation, chaque participant sera capable de : 1. Citer les symptômes consécutifs à des situations de harcèlement sexuel au travail. 2. Enoncer la définition légale du harcèlement sexuel au travail. 3. Mettre en oeuvre la stratégie de prise en charge des victimes de harcèlement sexuel au travail. • Justification (Contexte): En octobre 2017, Sandra Muller une journaliste française, à New York, elle-même ayant été victime d’un harcèlement sexuel au travail a invité les françaises à dénoncer sur Twitter les situations de harcèlement sexuel, particulièrement dans le champ professionnel (1-. L’effet fut fulgurant : plus de 50.000 tweets en un week-end et 200.000 en quelques jours ! En France, les plaintes pour agression sexuelle progressaient de 31,5% au quatrième trimestre 2017. Les réactions des employeurs ne se font pas attendre non plus : le patron de Ford présente ses excuses après des révélations de harcèlement sexuel dans ses usines (

2-, Microsoft modifie ses contrats de travail en supprimant une clause contraignant au silence ses salariés en les empêchant de porter plainte (

3-. Ces exemples célèbres et médiatisés cachent sans doute un phénomène de grande ampleur et un système où la loi du silence règne encore, particulièrement en France (4, 5,

6-. L’actualité recurrente donnée à ce sujet par les médias justifie la réalisation de ce DPC. Le médecin, quelque soit sa spécialité, est en effet en première ligne pour l’aide à fournir aux victimes de ce fléau qu’il connaît mal. A l’issue de ce séminaire, le médecin sera capable de diagnostiquer et de proposer une prise en charge aux patientes victimes de harcellement sexuel au travail. • Références argumentaires : vérifiées le 2 décembre 2018 1. #balancetonporc : Tout est parti d'une blague, raconte la créatrice du hashtag. L’EXPRESS.fr. 16/10/17 https://www.lexpress.fr/actualite/societe/l-affaire-weinstein-inspire-le-hashtag-balancetonporc-pour-denoncer-sur-twitter_1952496.html 2. Chira Susan & Einhorn Catrin. Decades after the company tried to tackle sexuel misconduct at two Chicago plats, continued abuse raises questions about the possibility of change. New York Times. 19/12/17. https://www.nytimes.com/interactive/2017/12/19/us/ford-chicago-sexual-harassment.html 3. Marin Jérôme. Harcèlement sexuel : Microsoft modifie ses contrats de travail. LeMonde.fr. 21/12/17. http://www.lemonde.fr/economie/article/2017/12/21/harcelement-sexuel-microsoft-modifie-ses-contrats-de-travail_5232801_3234.html 4. Berthelier Anthony. Plus de 250.000 personnes victimes d’atteintes sexuelles dans les transports en communs. Huffingtonpost.fr .20/12/17. https://www.huffingtonpost.fr/2017/12/20/plus-de-250-000-personnes-victimes-datteintes-sexuelles-dans-les-transports-en-commun_a_23312638/c 5. Cordier S. Une Française sur quatre se dit victime d’atteinte ou de violence à caractère sexiste ou sexuel. Le Monde. 19 novembre 2018. https://www.lemonde.fr/societe/article/2018/11/19/une-francaise-sur-quatre-se-dit-victime-d-atteinte-ou-de-violence-a-caractere-sexiste-ou-sexuel-au-cours-de-l-annee-ecoulee_5385377_3224.html 6. Juillard Marianne, Timbart Odile. Violences sexuelles et atteintes aux mœurs : les décisions du parquet et de l’instruction. INFOSTAT JUSTICE. 2018 Mars ;160. http://www.justice.gouv.fr/art_pix/stat_infostat_160.pdf