Salaire infirmière à hôpital public, nous t'expliquons tout !

Quel est le salaire d’une infirmière à l’hôpital public ? Cette question revient souvent chez les étudiants en soins infirmiers, les jeunes diplômés, mais aussi les professionnels déjà en poste. Pour y répondre de façon claire et actualisée, cet article te propose un tour d’horizon des grilles indiciaires, primes, indemnités et perspectives d’évolution dans la fonction publique hospitalière (FPH).

Démographie infirmière en France en 2025

Quelques données récentes sur la profession infirmière :

• 565 553 infirmiers exercent en France au 1er mars 2025

• 64,5 % sont salariés à l’hôpital ;

• 18 % travaillent dans d’autres structures de santé (cliniques, EHPAD, centres médico-sociaux…) ;

• 17,5 % exercent en libéral ou mixte.

Comment fonctionne le calcul du salaire d’une infirmière à l’hôpital ?

Dans la fonction publique hospitalière, le salaire d’un infirmier est fixé par une grille indiciaire. Chaque grille comporte plusieurs échelons, associés à un indice brut et un indice majoré. C’est ce dernier qui permet de calculer le salaire brut mensuel, en le multipliant par la valeur du point d’indice (fixée à 4,922 783 € depuis le 1ᵉʳ janvier 2025).

L’ancienneté permet de progresser d’un échelon à un autre. On distingue trois grades principaux dans la carrière infirmière :

• Grade 1 : Infirmier diplômé d’État en début de carrière.

• Grade 2 : IDE expérimenté (10 ans de service + au moins 1 an dans le 5ᵉ échelon).

• Grade 3 : Infirmier spécialisé (IBODE, IADE, IPDE).

👉 À retenir : Plus tu progresses dans les échelons, plus ta rémunération augmente automatiquement.

Quelle est la différence entre salaire brut et salaire net ?

Il est important de comprendre la différence entre salaire brut et salaire net :

Salaire brut : C’est le montant inscrit dans ton contrat ou sur la grille indiciaire.

Salaire net : Il correspond au montant réellement versé après déduction des cotisations sociales et fiscales.

👉 En moyenne, le salaire net représente environ 75% du salaire brut. Pour obtenir une estimation rapide, tu peux multiplier le salaire brut par 0,75.

Quelle est la rémunération d’une infirmière hospitalière ?

Selon la DREES, une infirmière de la Fonction publique hospitalière gagnait en moyenne 2 559 € nets mensuels en 2021.

Le salaire brut mensuel hors prime

Une infirmière débutante (grade 1, échelon 1) touche 1 944,50 € en 2025, soit environ 1 458 € nets/mois.

Après 10 ans de carrière, une IDE peut accéder au grade 2, échelon 1, avec un salaire brut mensuel de 2 102,03 €, soit environ 1 577 € nets/mois.

En fin de carrière, au grade 2, échelon 11, le salaire brut atteint 3 578,86 €, soit environ 2 684 € nets/mois.

Malgré les revalorisations salariales du Ségur de la santé, la France se classe 30ᵉ sur 36 pays de l’OCDE en termes de rémunération des infirmiers, soit 10 % en dessous de la moyenne européenne (Panorama de la santé 2023, OCDE).

Les primes et indemnités des infirmiers à l’hôpital

En plus du traitement indiciaire, les infirmiers perçoivent des primes qui peuvent représenter un complément non négligeable.

👉 Ces primes varient selon le service, le lieu d’exercice et le rythme de travail.

Qu’est-ce qui fait varier le salaire infirmier dans le public ?

Plusieurs critères influencent la rémunération globale d’une infirmière hospitalière :

Le diplôme et la spécialisation : en plus du diplôme d’État, certaines spécialisations, comme infirmier anesthésiste (IADE), de bloc opératoire (IBODE) ou puéricultrice (IPDE) donnent accès au grade 3, mieux rémunéré.

L’ancienneté : elle détermine l’échelon dans la grille indiciaire. Plus tu progresses dans ta carrière, plus ton indice majoré augmente, ce qui fait croître ton salaire brut mensuel.

Le poste et les responsabilités : Certains services (urgences, réanimation, psychiatrie, infectiologie…) exposent les soignants à des risques ou contraintes spécifiques. Des primes de sujétion ou indemnités de risque sont alors ajoutées.

Le rythme et les horaires de travail : Le travail de nuit, les week-ends, les jours fériés ou en horaires décalés donnent lieu à des indemnités spécifiques (prime de nuit, ISS, IFTD, etc.).

La localisation géographique :

- Dans certaines zones urbaines tendues, le coût de la vie est plus élevé. C’est pourquoi les infirmiers peuvent bénéficier d’une indemnité de résidence, variable selon les zones (de 1 % à 3 % du traitement indiciaire brut).

- Dans les zones rurales ou sous-dotées en professionnels de santé, des primes d’attractivité ou d’installation peuvent être proposées pour encourager la prise de poste. Ces aides varient selon les établissements, les agences régionales de santé (ARS) et les projets de territoire.

👉 À retenir : Le salaire d’un infirmier à l’hôpital ne se résume pas à la grille indiciaire. L’ensemble des primes, indemnités et majorations liées au lieu d’exercice, aux horaires, à l’ancienneté ou à la spécialisation peut faire varier significativement la rémunération réelle, parfois de plusieurs centaines d’euros par mois.

Public ou privé : les différences de salaire des IDE

Dans le secteur public, le salaire est fixé par les grilles indiciaires. Il n’est donc pas négociable individuellement. Dans le secteur privé, le salaire dépend des conventions collectives propres à chaque établissement. Des négociations sont parfois possibles (reprise d’ancienneté, indemnités, etc.).

👉 Le salaire net mensuel moyen est de 2352 € dans le secteur privé à but non lucratif et 2318 € dans le privé à but lucratif.

Le salaire d’une infirmière hospitalière dépend de nombreux critères : grade, échelon, primes et ancienneté. Grâce à la réforme infirmière et aux revalorisations récentes, les rémunérations ont progressé. Mais les comparaisons européennes montrent qu’il reste encore du chemin à parcourir pour valoriser pleinement ce métier essentiel.

Grilles indiciaires infirmier en soins généraux (grades 1, 2 et 3)

Grade 1 (infirmier en début de carrière)

Grade 2 (après 10 ans d’ancienneté)

Grade 3 (infirmier spécialisé : IADE, IBODE, IPDE)