Les meilleures pratiques pour trouver son remplaçant sur App’Ines ?

Lorsqu'on souhaite partir en vacances, prendre un congé parental ou faire face à un arrêt imprévu, trouver rapidement un remplaçant compétent devient une priorité. Avec l'application App'Ines, ce processus devient beaucoup plus simple et accessible. Cependant, pour maximiser tes chances de trouver le bon remplaçant, quelques bonnes pratiques sont à suivre. Voici comment optimiser ton utilisation de l'application et attirer les candidats parfaits.

Rends ton annonce attractive grâce à des photos et des descriptions détaillées

Les premières impressions comptent, surtout lorsqu'il s'agit de trouver un remplaçant. Une annonce bien soignée attirera l’attention des candidats. Ajoute des photos de ton cabinet et une photo de profil pour permettre au remplaçant potentiel de se projeter dans son futur environnement de travail. Voici quelques conseils pour optimiser tes visuels :

Photos du cabinet

Privilégie la lumière naturelle pour obtenir des couleurs plus douces et un rendu chaleureux. Ensuite, assure-toi que l’appareil reste bien stable : les lignes verticales (murs, portes) doivent rester droites par rapport à la caméra. En inclinant l’appareil, tu risques de déformer les proportions de la pièce. Enfin, positionne l’appareil à environ 1,50 mètre du sol. Si tu le places trop haut, tu captureras essentiellement le plafond, ce qui ne valorisera pas l’espace.

Si possible, utilise un objectif grand angle, qui donnera une meilleure sensation d’espace.

Photo de profil

Préfère, là encore, la lumière naturelle pour un rendu plus naturel et flatteur. Ensuite, utilise un appareil avec une bonne résolution pour garantir une photo nette et de qualité. Enfin, prends la photo en mode portrait, avec un sourire professionnel, mais détendu, pour inspirer confiance tout en restant accessible.

Décris ton cabinet en détails

Ne te contente pas de quelques informations générales. Décris le fonctionnement de ton cabinet, parle de ta patientèle, des soins que tu proposes, de l’ambiance de travail, et de l’équipe en place. Plus tu fourniras d’informations, plus le remplaçant pourra se projeter. N’oublie pas de mentionner des points clés comme :

• Locaux agréables ou récemment rénovés,
• Accessibilité à une salle de pause,
• Équipement à disposition (liste-les si possible),
• Horaires flexibles ou adaptés aux besoins,
• Et enfin, le processus de recrutement pour rassurer les candidats potentiels.

Mets régulièrement à jour ton annonce pour rester visible

La mise à jour régulière de ton annonce sur App'Ines est une stratégie clé pour remonter dans les résultats de recherche. Une annonce ancienne ou incomplète pourrait passer inaperçue parmi de nombreuses autres. En actualisant fréquemment les détails de ton offre (même une légère modification), tu t’assures que ton annonce reste en haut de la liste, augmentant ainsi tes chances de capter l’attention de nouveaux candidats.

Remplis tous les détails de la mission pour éviter les questions inutiles

Une annonce incomplète peut dissuader les candidats de postuler. Sois aussi précis que possible concernant les informations pratiques :

• Localisation du cabinet : accès en transport en commun, parking disponible, quartier…
• Horaires de travail : sont-ils fixes ou variables ?
• Nombre moyen d’actes par semaine : cette donnée est cruciale, car elle permet de calculer l’estimation de la rétrocession.
• Pourcentage de rétrocession : il est important de bien indiquer ce que tu proposes. Sois transparent sur les conditions financières pour éviter les incompréhensions.

Réponds rapidement pour ne pas perdre de candidats

Un point souvent sous-estimé, mais essentiel est ton taux de réponse. Un bon taux de réponse, même si c’est pour décliner une candidature, donne confiance aux candidats. Ils sont plus enclins à postuler s'ils savent qu'ils obtiendront rapidement un retour, qu'il soit positif ou négatif. Répond rapidement, même si ce n’est qu’un message de remerciement ou une demande de complément d’information.

Rends ton annonce encore plus attractive en étant flexible

Dans certaines zones, le nombre de candidats est inférieur au nombre de missions proposées. Pour attirer davantage de postulants, sois prêt à être flexible et à négocier certains aspects comme les horaires ou le pourcentage de rétrocession. Une annonce conviviale, écrite dans un ton chaleureux et professionnel, te distinguera des autres annonces plus froides et impersonnelles.

Comprendre comment est calculée la rémunération du remplaçant

Pour vous aider à attirer les bons candidats, nous leur donnons la possibilité d’estimer leur rémunération. Voici comment est calculée la rémunération via App'Ines.

Avec une date de fin :

Le calcul est simple :

(Nombre de jours de la mission / 7 jours) * (Nombre d'actes par semaine) * (Coût moyen d'une séance) * (100 - % de rétrocession).

Par exemple, pour une mission de 42 jours, avec 80 actes par semaine, un coût moyen par séance de 16,13 €, et un pourcentage de rétrocession de 15 %, la rémunération totale serait : **(42j / 7) * 80 actes * 16,13 € * (100-15 %) = 6 581,04 €**.

Sans date de fin :

Pour une mission sans date de fin, la rémunération est calculée sur une base mensuelle (30 jours). Le calcul est similaire :

(30 jours / 7 jours) * (Nombre d'actes par semaine) * (Coût moyen d'une séance) * (100 - % de rétrocession).

Exemple : (30j / 7j) * 80 actes * 16,13 € * (100 - 15 %) = **4 606,73 € par mois**.

En communiquant clairement ces éléments dans ton annonce, tu permets aux candidats de savoir rapidement ce qu’ils peuvent espérer gagner, ce qui peut être un facteur décisif.