Contexte :

La formation aux gestes et postures initiée dans les années 1960/1970 a trouvé ses limites… et la philosophie a évolué et s’encre désormais dans le code du travail :

C. trav., art. L. 4121-1 − «Adaptation du travail à l’homme » : « L’employeur prend les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs. Ces mesures comprennent : 1° des actions de prévention des risques professionnels ; 2° des actions d’information et de formation ; 3° la mise en place d’une organisation et de moyens adaptés, l’employeur veille à l’adaptation de ces mesures pour tenir compte du changement des circonstances et tendre à l’amélioration des situations ».

•La prévention des risques liés à l’activité physique (PRAP) est introduite en 2001 dans le réseau prévention. (FPC et formation initiale) La prévention des risques liés à l’activité physique est une démarche collective, centrée sur l’amélioration des conditions de travail. Elle impose une action concertée de l’ensemble des partenaires de l’établissement, des instances représentatives du personnel, si elles existent, et des services de santé au travail. La démarche PRAP, s’appuie sur le principe d’amélioration continue, elle doit permettre à l’établissement de dégager des pistes d’amélioration dans les domaines organisationnels, techniques, et humains aux situations de travail. Elle vise à informer et sensibiliser les différents acteurs et former les agents à être acteur de la prévention. La formation action PRAP a pour objectifs de diminuer les risques d’accidents du travail et de maladies professionnelles liés aux activités physiques et de participer à l’amélioration des conditions de travail. A l’issue de cette formation, l’agent, porteur d’une nouvelle culture prévention au service de l’établissement, sera capable de : 1 Connaitre les risques de son métier afin de repérer : Les situations de travail susceptibles soit de nuire à sa santé, soit d’entrainer des efforts inutiles ou excessifs. Les enjeux pour l’établissement sont : •La diminution des AT et MP •L’amélioration de la performance de l’établissement 2 Observer et analyser sa situation de travail, en s’appuyant sur la connaissance du corps humain, identifier les différentes atteintes à la santé encourues 3 Participer à la maîtrise du risque

En proposant à son encadrement de proximité toute idée d’amélioration technique ou organisationnelle en s’appuyant sur les principes généraux de prévention et les principes de base d’aménagement des postes de travail

En économisant les efforts par l’organisation et la simplification des manutentions répétitives et par l’utilisation de techniques gestuelles appropriées pour les manutentions occasionnelles.