L’analyse du besoin se base sur 2 RMM de patients hospitalisés dans un service de médecine (hors soins critiques). Les défaillances du fonctionnement en équipe identifiées ont permis de définir les objectifs de formation suivants : renforcer sa capacité à réagir aux situations imprévues, renforcer le travail en équipe en ciblant les facteurs de performance non techniques de l’équipe (coordination, communication, etc.), identifier les risques d’évènements indésirables dans le processus de soins. L’action de formation propose 2 scénarios de simulation issus des situations analysées en RMM.