Évaluer les apports des lois de 2005 et ses décrets d’application. Appréhender l’apport des différents interlocuteurs institutionnels. Optimiser la gestion des aides financières à l’embauche et au maintien des travailleurs handicapés. Maîtriser les rubriques de la déclaration annuelle. Analyser certains accords agréés par l’Agefiph. Combiner les éléments juridiques, financiers et organisationnels pour une réelle politique d’intégration. Résumé de la formation : - Le handicap en France - Droits et obligations des principaux interlocuteurs du travailleur handicapé - Obligation d’emploi des travailleurs handicapés - Aides à l’emploi et au maintien des travailleurs handicapés - Statut du travailleur handicapé - Etapes de construction d’un projet global d’intégration et de maintien des travailleurs handicapés Nous vous assurons une animation vivante et interactive qui facilite les échanges entre les participants. Apports théoriques et pratiques du formateur. Intégration des exercices par la pratique : jeux de rôle et études de cas, travail sur des situations réelles des participants et du consultant. La pédagogie mobilise la participation active et immédiate du participant : mise en situation, application et retour pédagogique du formateur. Transmission d'un savoir-faire et d'un savoir être par des outils simples et utilisables immédiatement. Observation des résultats instantanément. Des exemples concrets qui assurent une bonne compréhension des techniques et de nombreuses mises en situation des participants.