Distinguer les différentes catégories de risques psychosociaux par leurs causes et leurs effets. Connaître et comprendre les facteurs présents dans une situation de travail pouvant engendrer des tensions ou du bien-être. Être capable d'analyser les indicateurs de RPS de l'entreprise. Savoir mener un entretien sur le travail et ses tensions. Inscrire les RPS dans le Document Unique. Présenter une démarche de diagnostic et d'action à la direction. Résumé de la formation : Concepts, enjeux et définitions des risques psychosociaux ; Les grandes évolutions du travail et de la société ; Le cadre juridique : la maladie professionnelle, l’accident du travail ; Les principaux modèles existants ; Familles de tensions ; La démarche globale de prévention : construire une approche collective (principales étapes) ; Mise en place d’un groupe projet (constitution, méthode de travail) ; Pré-diagnostic ; Différentes démarches pour conduire un diagnostic des sources de tensions ; Intégrer les RPS dans le Document Unique d’Evaluation des Risques ; Construire un plan d’action. Nous vous assurons une animation vivante et interactive qui facilite les échanges entre les participants. Apports théoriques et pratiques du formateur. Intégration des exercices par la pratique : jeux de rôle et études de cas, travail sur des situations réelles des participants et du consultant. La pédagogie mobilise la participation active et immédiate du participant : mise en situation, application et retour pédagogique du formateur. Transmission d'un savoir-faire et d'un savoir être par des outils simples et utilisables immédiatement. Observation des résultats instantanément. Des exemples concrets qui assurent une bonne compréhension des techniques et de nombreuses mises en situation des participants.