Le contenu de la formation reposera sur la transmission d’invariants pluridisciplinaires et sur les outils très opérationnels : - Quelle méthodologie dans le travail peut-on mettre en commun pour comprendre sa centralité dans la préservation de la santé? - Quelles pathologies spécifiques le travail peut-il générer ? - Quels sont les procédés à utiliser pour repérer les soignants en souffrance au travail sans se tromper ? L’entretien spécifique, les techniques de management pathogènes, les indicateurs objectifs, les diagnostics différentiels - Quels sont les changements des organisations du travail et leurs conséquences, le nouveau cadre réglementaire, l’objectivation par les chiffres, les indicateurs à retenir, les acteurs de repérage et de prise en charge dans et hors de l’entreprise ou de l’institution Plan de formation : 1 - La centralité du travail dans la préservation de la santé physique et mentale 2 - Les nouvelles organisations du travail et leur impact sur le rapport subjectif au travail du soignant : Tout ce qui n‘est pas écrit n’est pas fait 3 - Le contexte jurisprudentiel : Une règlementation et des circulaires pertinentes mais non appliquées 4 - Les pathologies du travail 5 - L’entretien spécifique avec le soignant en souffrance salarié : outils individuels et collectifs 6 - Les chiffres statistiques 7 - Les acteurs vers qui orienter le soignant, leurs rôles, leurs missions 8 - L’association SPS et aussi tous les autres systèmes en place depuis le début des années 2000