L'évolution de l'environnement du travail, de l'organisation du travail, et des modes de gestion des hommes, introduit de nouvelles pathologies de travail à côté des pathologies traditionnelles dites physiques : il s'agit de pathologies mentales. Dans ce contexte d'émergence de nouvelles formes de mal-être au travail, le concept de souffrance au travail apparaît pertinent car il interroge le fonctionnement organisationnel et le rôle de la gestion des ressources humaines : La souffrance au travail naît d'une perte de ressources organisationnelles. L’évolution des conditions et des organisations de travail est associée à une prévalence croissante des facteurs de risque psychosociaux susceptibles de porter atteinte à la santé à la fois physique et mentale. Le syndrome d’épuisement professionnel n’est pas considéré comme une maladie dans les classifications de référence (CIM-10 et DSM-

5-. Il se rapproche d’autres situations non spécifiques telles que par exemple la souffrance au travail ou les effets du stress lié au travail. Après les affections de l’appareil locomoteur, la souffrance psychique causée ou aggravée par le travail est le 2e groupe d’affections d’origine professionnelle décrit dans la population salariée active française. Le burnout est un ensemble syndromique qui nécessite une démarche diagnostique. Celle-ci vise à caractériser la sévérité du trouble, son type diagnostique et ses liens avec les conditions de travail. Le syndrome d’épuisement professionnel n’est pas une maladie caractérisée. Ce syndrome peut se traduire par des manifestations plus ou moins importantes, d’installation progressive et souvent insidieuse, en rupture avec l’état antérieur, notamment : Émotionnelles, comportementales ou interpersonnelles, motivationnelles ou liées à l’attitude, ou physiques non spécifiques. L’analyse des conditions de travail est faite prioritairement avec le médecin du travail, ou le centre de consultation de pathologie professionnelle. Ce repérage peut être réalisé par le médecin traitant, le médecin du travail et l’équipe de santé au travail. Dans l’intérêt du patient et avec son accord, il est indispensable qu’un échange ait lieu entre le médecin du travail et le médecin traitant. L’objet de ce DPC est d’accompagner le médecin traitant dans sa démarche diagnostique devant un patient qui présente ces symptômes psychiques, pour les rattacher aux difficultés ressenties, mais pas toujours identifiées au travail Objectifs : Au décours de cette formation le praticien doit être capable de : 1. Repérer chez un patient une souffrance liée au travail et d’en identifier les principales causes aux conditions de travail, aux facteurs humains et relationnels. 2. Évaluer l’État Psychique du patient 3. Identifier les situations qui nécessitent la prescription d’un arrêt de travail suivant des règles rédactionnelles précises