Quel plafond pour les Chèques Vacances ANCV en 2025 ?

Introduction

Envie de booster le pouvoir d'achat de vos salariés tout en réduisant vos charges et optimisant votre fiscalité ? Le Chèque-Vacances ANCV est votre allié idéal ! Doté d'un plafond avantageux, il vous permet d'offrir à vos collaborateurs un coup de pouce non négligeable pour leurs loisirs et leurs vacances tout en réduisant votre charge fiscale.

Mais connaissez-vous vraiment les tenants et aboutissants de ce dispositif ? Pas de panique, on vous dit tout !

Qu'est-ce que le plafond du Chèque-Vacances ANCV ?

Imaginez une limite au-delà de laquelle il n'y a plus de réduction de cotisations sociales ni de diminution d’impôts. C'est ça, le plafond ! Fixé chaque année par le gouvernement, il détermine le montant maximum que vous pouvez exonérer de charges.

Au niveau fiscal, il représente toujours 30% du SMIC mensuel brut, soit 1 801,8 € en 2025.

Au niveau social, le plafond du Chèque-Vacances ANCV s'élève donc à 540 € en 2025 par salarié.

Ce qui signifie que vous pouvez vous offrir jusqu'à ce montant en Chèques-Vacances sans avoir à vous soucier des charges sociales et fiscales.

Plafond de salaire et participation de l'employeur : comment ça marche ?

Il existe également un montant maximal de contribution de l'employeur. Ce plafond dépend du niveau de rémunération du salarié bénéficiaire.

• Pour les salariés dont le salaire est inférieur à 3 925€ € brut mensuel en 2025, l'employeur peut prendre en charge jusqu'à 80 % de la valeur des Chèques-Vacances. Cela signifie que pour un Chèque-Vacances de 50 €, l'employeur peut contribuer jusqu'à 40 €, le salarié ne payant alors que 10 €.

• Pour les salariés dont le salaire est supérieur à 3 925€ brut mensuel en 2025, la participation maximale de l'employeur est plafonnée à 50 % de la valeur des Chèques-Vacances. Dans ce cas, pour un Chèque-Vacances de 50 €, l'employeur pourra contribuer jusqu'à 25 €, le salarié devant régler les 25 € restants.

La comptablisation des Chèques Vacances differe selon les entreprises. Par exemple - en BNC pour les professionnels de santé par exemple, le principe est légèrement différent.

Majoration pour les familles nombreuses :

Le Code du tourisme prévoit une majoration de ces pourcentages pour les familles nombreuses :

• 5 % par enfant à charge

• 10 % par enfant handicapé

Par exemple, un salarié avec trois enfants rémunéré à 3 864 € pourra bénéficier d'une contribution de l'employeur allant jusqu'à 95 % de la valeur des Chèques-Vacances. Cela signifie que pour un Chèque-Vacances de 50 €, l'employeur pourra contribuer jusqu'à 47,50 €, le salarié ne payant alors que 2,50 €.

Conclusion

En conclusion, les Chèques-Vacances ANCV représentent une opportunité précieuse pour les employeurs souhaitant à la fois augmenter le pouvoir d'achat de leurs salariés et bénéficier d'avantages fiscaux. Grâce à un plafond de 540 € par salarié en 2025 et une participation employeur ajustée selon le niveau de rémunération, ce dispositif est flexible et avantageux pour tous. Les majorations pour les familles nombreuses rendent cette aide encore plus attractive. N'attendez plus pour intégrer les Chèques-Vacances dans votre stratégie de ressources humaines et soutenir vos employés dans leurs projets de loisirs et vacances !

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