• Contexte - Le ministère de la santé a inscrit la qualité de vie au travail pour les soignants dans une stratégie nationale de prévention de la souffrance au travail et de l’épuisement professionnel depuis 2016. Les conditions dans lesquelles les professionnels exercent leur travail et leur capacité à s’exprimer et à agir sur le contenu de celui-ci déterminent la perception de la qualité de vie au travail (QVT) qui en résulte (ANI, juin 201

3-. La qualité de vie au travail repose sur différents facteurs : le contenu du travail, la capacité d’expression et d’action, les conditions de travail, produisant ainsi chez l’individu la perception de sa propre qualité de vie au travail. Dans le contenu du travail, l’accompagnement de la charge psychologique représente un enjeu important en termes de prévention des risques psycho-sociaux.

Le secteur de la gérontologie, en EHPAD, à l’hôpital ou lors d’un accompagnement à domicile est très impliquant pour les soignants, les difficultés y sont nombreuses, mais les motivations ne manquent pas chez les professionnels. La motivation est un moteur d’action complexe, sous tendue par des processus internes d’un côté et des agents environnementaux de l’autre. Le soignant est soumis à une charge psychologique de par son activité et son implication. En effet, cette charge psychologique liée à la responsabilisation, les relations avec les patients et leurs familles, la confrontation avec des situations difficiles, peut altérer la qualité de vie au travail du soignant et bouleverser son propre équilibre. La valorisation, le soutien des équipes, l’autonomie au travail et l’implication dans les décisions sont autant de facteurs de protection face aux risques psycho-sociaux. • Objectifs généraux - Cette formation vise à améliorer la qualité de vie au travail des soignants en secteur gériatrique en intervenant sur la charge psychologique. Il s’agit d’identifier les composantes de la charge psychologique du soignant, de lui apprendre à moduler les sources d’impact pour pouvoir se préserver, sur du long terme, et ainsi à garder le plaisir à prendre soin des autres, sans pour autant devenir soi-niant. • Déterminer les facteurs de la qualité de vie au travail chez le soignant • Identifier les sources de charge psychologique • Comprendre ce qui impacte le soignant au quotidien • Mieux se connaitre pour limiter l’effet des situations vécues • Apprendre à se préserver au quotidien par des outils issus de la psychologie positive et des thérapies cognitives et comportementales