• Contexte - Le ministère de la santé a inscrit la qualité de vie au travail pour les soignants dans une stratégie nationale de prévention de la souffrance au travail et de l’épuisement professionnel depuis 2016. Les conditions dans lesquelles les professionnels exercent leur travail et leur capacité à s’exprimer et à agir sur le contenu de celui-ci déterminent la perception de la qualité de vie au travail (QVT) qui en résulte (ANI, juin 201

3-. La qualité de vie au travail repose sur différents facteurs : le contenu du travail, la capacité d’expression et d’action, les conditions de travail, produisant ainsi chez l’individu la perception de sa propre qualité de vie au travail.

Le secteur de la gérontologie est très impliquant pour les professionnels, les difficultés y sont nombreuses, mais les motivations ne manquent pas. La motivation est un moteur d’action complexe, sous tendue par des processus internes d’un côté et des agents environnementaux de l’autre. Il est demandé aux professionnels d’accompagner les résidents de manière personnalisée, dans une logique de bientraitance, de respect de la dignité et des besoins des personnes âgées accueillies. La culture du prendre soin en EHPAD repose sur des nombreux piliers que cette formation se propose d’explorer. • Objectifs généraux - Cette formation vise à améliorer la qualité de vie des résidents, des familles et des professionnels en secteur gériatrique en intervenant sur la culture du prendre soin, le cadre de l’intervention et les valeurs fondamentales qui sous-tendent l’accompagnement des personnes âgées. • Déterminer les facteurs de la qualité de vie au travail chez le soignant • Identifier les sources de charge psychologique • Comprendre ce qui impacte le soignant au quotidien • Mieux se connaitre pour limiter l’effet des situations vécues • Apprendre à se préserver au quotidien par des outils issus de la psychologie positive et des thérapies cognitives et comportementales