Cette formation de 3 jours a pour objectifs de faire acquérir aux stagiaires les éléments indispensables : méthodologiques, réglementaires, partenariats internes et externes… pour identifier le salarié à risque de désinsertion professionnelle, pour l’accompagner et maintenir son emploi ou en cas de retour à l’emploi. Ainsi définitions des déficiences, incapacité et désavantages, législation spécifique au handicap, préconisations d’aménagement de poste de travail, accessibilité des locaux, rôle de la visite de préreprise par le médecin du travail, rôle de l’équipe pluridisciplinaire, possibilités de reconnaissance… sont successivement abordés pour outiller les professionnels et optimiser leur positionnement dans les partenariats internes et externes. Les méthodes pédagogiques s’articulent autour d’exposés théoriques illustrés, et d’analyse de cas pratiques autour d’exemples concrets apportés par les stagiaires à partir d’un recueil préalable à la session de formation, permettant un analyse de pratiques et une évaluation pas à pas des acquis des stagiaires.