OBJECTIF GENERAL Prévenir l’épuisement professionnel et améliorer la qualité de vie au Travail de chacun des membres du personnel PREAMBULE Le travail offre à chacun la possibilité de subvenir à ses besoins, mais il est aussi vecteur de la construction de son identité, de reconnaissance sociale, de réalisation personnelle et sociale. Dans ce contexte, le monde du travail est une sphère déterminante pour améliorer ou porter atteinte au bien-être des individus. Les exigences de performance au travail augmentent l’usure des professionnels, et le secteur sanitaire et médico-social n’est pas exempt de ce phénomène. L’exposition aux risques psychosociaux des professionnels du soin est spécifique. Les facteurs influençant leur vie au travail sont complexes : • La nature de leur profession les expose à des réalités difficiles (mort, maladie grave, détresse, …), • Les contraintes organisationnelles peuvent être vécues comme un conflit de valeurs entrainant une perte de sens • L’exigence de la continuité des soins (jour/nuit, fériés…) impose des rythmes de travail décalés • Une représentation d’« infaillibilité » de certains soignants qui tend à retarder leur demande d’aide… Ce programme vise à améliorer la Qualité de Vie au Travail des personnels au travers des objectifs suivants: - Avoir une approche réflexive sur le vécu professionnel, savoir dépister précocement et évaluer les signes d’épuisement et découvrir des leviers d’amélioration au quotidien. Afin de modifier de manière durable les automatismes limitants qui conduisent au mal-être au travail, ce programme s’appuie sur la complémentarité de méthodes psychologique, relationnelle et corporelle qui permettront d’ancrer le changement. - Faire entrer les participants dans une dynamique de travail collaboratif. La prise de conscience des responsabilités individuelles et collectives et les nombreux ateliers en groupes doivent permettre à chacun de passer de Réactivité à Créativité et Proactivité. - Savoir orienter les personnes (patients, collègues, …) COMPETENCES VISEES A l’issue de la formation, les participants seront capables de : • Trouver un équilibre professionnel en conciliant les besoins et les contraintes propres à une activité de soignant • Donner du sens à son travail et avoir conscience de sa place dans le collectif. • Evaluer le niveau d’épuisement professionnel, et les ressources internes et externes disponibles • Orienter les personnes en souffrance ou à risque d’épuisement OBJECTIFS PEDAGOGIQUES • Identifier les indicateurs de l’épuisement professionnel et du « mal-être » au travail, pour dépister et précocement l’épuisement professionnel • Evaluer le niveau d’épuisement professionnel, et les ressources internes et externes disponibles • Equilibrer vie professionnelle et vie personnelle, en gérant les aspects psychique, relationnel et physique (hygiène de vie, sommeil, activité physique…) • Gagner en confiance en soi, redonner du sens à son travail • Communiquer de façon apaisée et adopter une posture de résolution des problèmes • Avoir conscience de son rôle et de ses responsabilités dans l’institution, faciliter la collaboration dans l’intérêt collectif