Les exigences liées au travail seules ou conjuguées à celles de la vie familiale et à d’autres impératifs sociaux peuvent avoir sur le salarié des conséquences allant d’un inconfort passager jusqu'aux troubles psychologiques. Ces dernières années, selon les organismes internationaux comme l’OCDE et l’OMS, ces troubles psychologiques qualifiés de communs, à l’image des troubles anxio-dépressifs, ont littéralement explosé dans le monde du travail. Ainsi, à côté du stress au travail, ont émergées dans les institutions de nouvelles problématiques auxquelles sont exposés de très nombreux salariés comme par exemple l’épuisement professionnel, le burn-out, la dépression, les événements traumatogènes ou encore le risque suicidaire. Les conséquences psycho-physiologiques sur le salarié peuvent être désastreuses et l’impact très négatif sur les organisations, que ce soit en termes d’absentéisme, de présentéisme et des coûts qui en découlent, de baisse de productivité et de rotation de personnel. Du fait de leur fréquence en augmentation et de leur coût économique et humain, ces troubles psychologiques communs apparaissent comme une véritable urgence de santé publique dans les pays développés. Le lien avec le travail pose de nombreuses questions aussi bien dans le repérage d’une expression clinique spécifique que dans la prise en charge. Tout soignant se doit donc de connaître les expressions psychologiques des différents troubles rencontrés dans le monde du travail afin de mieux aider et mieux orienter. L’objectif de la formation est double : - apporter les connaissances cliniques utiles et nécessaires au dépistage et à l’orientation vers les professionnels médicaux, psychiatres et psychologues; - savoir fixer les limites d’une intervention en apprenant à différencier les domaines de compétences classiques de ceux relevant du soin et de la thérapie.