A travers les trois étapes de l’acquisition de connaissances, de l’analyse des pratiques et de l’évaluation des compétences acquises, cette formation permettra aux infirmiers de réactualiser leurs connaissances sur les traitements et l'évaluation de la douleur, de s’approprier les missions et les activités des référents douleur dans le processus de prise en charge de la douleur, d'acquérir les notions essentielles permettant de former et d’accompagner les équipes soignantes, de connaître les bases de la mise en place d’un audit d’évaluation des pratiques infirmières. Etape 1 : Acquisition et perfectionnement des connaissances Questionnaire de pré formation, puis méthodes pédagogiques affirmatives et interrogatives : Cadre réglementaire et approche éthique ; Généralités et qualité de prise en charge de la douleur ; Bases neurophysiologiques ; L’évaluation de la douleur ; Facteurs socio culturels : rôles dans le ressenti et l’expression de la douleur ; Les traitements de la douleur ; Douleur et soins ; La politique de lutte contre la douleur au sein de l’établissement ; Les missions et le rôle du référent douleur ; Les protocoles de soins ; L’évaluation des pratiques infirmières ; La conduite de projet ; Les techniques spécifiques de prise en charge de la douleur. Etape 2 : Mise en situation et analyse des pratiques Méthodes pédagogiques actives, méthodes affirmatives : travaux de groupes sur les protocoles de soins (quelle méthodologie pour l’élaboration, la validation et l’évaluation du protocole et de son application), mise en œuvre d’outils et exercices sur les méthodes proposées par la H- l’audit clinique ciblé (ACC), la conduite de projet à partir de cas concrets (les différents projets au sein des services et leur état d'avancement, les stratégies envidagées...), mises en situation sur les principaux problèmes de douleur rencontrés par les soignants, puis temps d’analyse permettant au professionnel d’identifier ses axes d’amélioration et de bénéficier de l’expérience des autres stagiaires et du formateur, puis synthèse et évaluation. Etape 3 : Évaluation et suivi Questionnaire de satisfaction à chaud (Niveau 1 de l’échelle de Kirkpatrick) et questionnaire de post formation permettant de reboucler avec le questionnaire initial (Niveau 3 de l’échelle de Kirkpatrick). Questionnaire d’évaluation individuel permettant de connaitre ses points forts et axes d’amélioration.