Aujourd’hui, la QVT (Qualité de vie au travail) est un enjeu majeur dans les établissements de santé car selon la DGOS (Direction Générale de l’Offre de Soins), elle constitue une condition incontournable de la qualité de prise en charge des patients. C’est pourquoi, la HAS (Haute Autorité de Santé) a intégré un critère spécifique « QVT » dans le cadre de ses audits de certification. Dès lors, il devient urgent de déployer une « démarche de QVT » afin de valoriser les métiers, la motivation et l’implication des personnels, et donc un véritable sentiment d’appartenance. Cependant dans un contexte de budget contraint, de recherche d’efficience et de charge en travail importante, il est indispensable que chacun détermine pour lui-même : Dans quelle mesure le travail est un moyen de réalisation personnelle et professionnelle ? Dès lors, la QVT est une réelle dynamique qui concerne l’individu à la fois en tant que personne et professionnel au sein de l’équipe qui coopère à la prise en charge attendue. Chemin faisant, l’action commune s’intègre dans une « manière d’être » collective qui améliore la qualité de prise en charge des patients. Objectifs de la formation: -Sensibiliser l’ensemble des professionnels à la qualité de vie au travail -Améliorer la perception de leur travail et leur place dans l’équipe -Se placer dans une démarche de qualité de vie au travail en donnant du sens à sa pratique -Remettre l’activité humaine au cœur du travail pour que chacun ressente le travail comme un vecteur d’accomplissement personnel -Favoriser l’émergence d’une identité professionnelle affirmée chez les principaux acteurs qui coopèrent à l’accompagnement des usagers -Faire correspondre une éthique de l’action à une pratique par le sens Objectifs pédagogiques: A l’issue de la formation les stagiaires seront davantage capables de : -Comprendre ce que sont les RPS et leur lien avec la QVT -Analyser les représentations, valeurs et attentes en lien à la qualité de vie au travail -Identifier les impacts des usagers, des familles et des collègues sur la qualité de vie au travail -Lier la qualité factuelle à la qualité d’être dans, et par le travail -Mesurer l’importance de la qualité de la communication dans les relations de travail pour instaurer une ambiance générale saine et positive -Intégrer l’implication professionnelle et sa motivation dans la qualité du travail rendu -Centrer son activité sur le sujet essentiel et prioritaire : l’usager -Favoriser une démarche de qualité de vie au travail