Résumé de l’enseignement DPC sur le thème du Burn-Out Le Contexte : Le burn-out, ou épuisement professionnel, est un sujet très médiatisé, mais qui ne concernerait que 0,5 à 1% de la population générale. Selon Santé publique France, 30 000 personnes seraient touchées en France. Reconnu comme un syndrome résultant d’un stress chronique au travail qui n’a pas été géré avec succès, le burn-out ne fait actuellement pas partie des diagnostics officiels de maladie dans les classifications de référence (CIM-10 et 11 de l’Organisation mondiale de la santé (OMS) et DSM-5 établi par l’Association américaine de psychiatrie). Aujourd’hui, en France, l’épuisement professionnel n’est pas reconnu comme accident de travail ou maladie professionnelle, mais il pourrait s’apparenter à une forme de dépression sévère entraînant une incapacité de 25 %. La durée de l’arrêt de travail est de 8,5 mois en moyenne en France. Cette formation est destinée aux médecins généraliste et psychiatres impliqués dans la prise en charge des personnes souffrant d’un Burn-Out, dans le cadre de leur développement professionnel continu (DPC). Les Objectifs de la formation DPC : • Reconnaître les trois dimensions et les cinq registres des manifestations cliniques du Burn-Out dans la pratique quotidienne ; • Savoir utiliser les outils de mesure et de détection du burn-out en pratique quotidienne ; • Connaître les populations à risque de développer un burn-out ; ; • Prévenir le syndrome d’épuisement professionnel en agissant sur les Facteurs de Risques Psychosociaux (RPS) ; • Prendre en charge individuellement ces patients grâce à l'utilisation d'outils spécifiques favorisant, la prévention, le dépistage et le traitement du Burn-Out ; Les grandes lignes de contenu : Une auto-évaluation des pratiques professionnelles au démarrage du programme permet de définir et préciser les attentes et les besoins (sur la base d’indicateurs nationaux de bonnes pratiques). Le contenu pédagogique est adapté au niveau de connaissance et aux besoins de chacun des participants. La place du médecin généraliste et du psychiatre dans les soins de première ligne est primordiale, pour repérer au plus tôt les pathologies en rapport avec le Burn-Out. La précocité du diagnostic et la pertinence de l’orientation vers les stratégies thérapeutiques recommandées conditionnent le pronostic à moyen et long terme. Un programme individualisé d’amélioration des pratiques professionnelles est proposé en fin de programme La dernière séquence est dédiée à l’identification pour chacun des objectifs d’amélioration et à l’élaboration d’un plan de progrès avec indicateurs et modalités de suivi.