Résumé et objectifs généraux : Le rhumatologue, dans sa stratégie de prise en charge d’une affection rhumatologique chronique en lien avec l’activité professionnelle, doit prendre systématiquement en compte les interactions entre la pathologie et les contraintes du travail. Il doit être capable d’intégrer dans les modalités de prise en charge, les dimensions professionnelle et sociale de l’affection, comme le lui impose d’ailleurs le code de santé publique (Article R.4125-5

0-. Il doit donc acquérir et actualiser les connaissances nécessaires à cet effet. Il doit se fixer pour objectif de maîtriser la symptomatologie douloureuse, et le handicap qu’elle induit, en se plaçant dans une perspective de prévention du risque de désinsertion socio-professionnelle. Il doit avoir présent à l’esprit les moyens thérapeutiques que sont l’aménagement du poste de travail, le changement de poste, les conditions d’une reprise du travail après un arrêt prolongé (temps partiel thérapeutique.) Il doit connaître les dispositions réglementaires qui encadrent ces possibilités, connaitre les conditions de réparation, et être capable d’informer et de conseiller son patient. Enfin, il doit apprendre à identifier les moments-clés de l’histoire clinique d’une affection rhumatologique chronique en lien avec l’activité professionnelle qui justifient et nécessitent un partage d’information avec le médecin du travail,où avec le médecin conseil de la CPAM. Ce programme DPC a pour objectif d’améliorer les connaissances des praticiens concernant les dispositifs existants ainsi que les modalités de leur utilisation en particulier pour les travailleurs en risque de désinsertion professionnelle. Objectifs pédagogiques : • Savoir identifier les situations relevant d’une reconnaissance au titre de l’accident de travail, de la maladie professionnelle ou l’invalidité chez les patients qui présentent une affection rhumatologique. • Intégrer la notion d’exposition et de maladie professionnelle dans la tenue du dossier médical • Savoir conseiller les patients vis-à-vis de la reconnaissance au titre de l’accident de travail, de la maladie professionnelle ou de l’invalidité en vue du retour au travail / maintien en emploi • Etablir un rapport de collaboration entre les différents acteurs impliqués .