Résumé : Le gouvernement a présenté en décembre 2016 une stratégie nationale visant à faire de la qualité de vie au travail des professionnels de santé une priorité. Le syndrome d’épuisement professionnel, équivalent en français du terme anglais burnout, se traduit par un « épuisement physique, émotionnel et mental qui résulte d’un investissement prolongé dans des situations de travail exigeantes sur le plan émotionnel ». Les professionnels de santé sont particulièrement exposés au burn out du fait de la charge émotionnelle de leur travail. Ce syndrome peut se traduire par des manifestations plus ou moins importantes, d’installation progressive et souvent insidieuse, en rupture avec l’état antérieur. Il peut s’agir de perturbations émotionnelles. Parfois, des modifications cognitives se mettent en place. Les manifestations comportementales ou interpersonnelles sont fréquentes. Certains comportements addictifs peuvent apparaitre. Enfin, il existe souvent des changements d’attitude vis-à-vis de la profession avec un désengagement progressif et une baisse de motivation. Le diagnostic de burn out doit être fait devant les symptômes évocateurs et en utilisant le MBI comme outil diagnostique. La prise en charge doit être débutée rapidement et comprend un suivi médical et psychologique. Une mobilisation institutionelle est indispensable. Ce programme de formation permettra aux participants d’améliorer leurs compétences sur le repérage et la prise en charge du syndrome d’épuisement professionnel chez les professionnels de santé. b. Objectifs généraux : Dépister les signes évocateurs de burnout chez les professionnels de santé, en évaluer les conséquences psychiques potentielles et effectuer sa prise en charge coordonnée. c. Objectifs pédagogiques spécifiques : A l’issue de la formation, le participant sera en capacité de : 1. Identifier les facteurs de risque de développement d’un syndrome d’épuisement professionnel 2. Diagnostiquer un burnout chez un professionnel de santé et évaluer ses besoins de prise en charge 3. Etablir la prise en charge adaptée pour le professionnel souffrant de burnout et l’orienter éventuellement dans le parcours de soins 4. Mettre en place des mesures de prévention des situations d’épuisement professionnel