Objectif: 1. Dépister les signes évocateurs de harcèlement moral et sexuel au travail et de burnout chez le médecin 2. Evaluer les conséquences psychiques potentielles chez la victime 3. Rappeler que le traitement de la victime n'est pas seulement médicamenteux, mais aussi et surtout psychothérapique. 4. Informer la victime sur ses droits (droit du travail et droit pénal) est un soutien fondamental. 5. Orienter dans le parcours de soins coordonnés une victime de harcèlement moral et sexuel au travail. Résumé: Le harcèlement moral et sexuel au travail est le fait d’agissements dont le but est d’obtenir des faveurs de nature sexuelle de la part d’une salariée. Il est aussi ancien que le travail : droit de cuissage, « promotion canapé », gauloiseries… Sa répression est très récente (200

2-. On estime que 500 000 salariées en France sont victimes de harcèlement sexuel au travail. Le harcèlement peut-être vertical (abus d’autorité) ou horizontal (séduction non désirée) : étalage de puissance sociale dans le premier, de puissance sexuelle supposée dans le second. Interlocuteurs privilégiés des victimes, le médecin spécialiste en médecine générale et le médecin psychiatre doivent savoir dépister les signes évocateurs de harcèlement moral ou sexuel, rédiger un certificat médical et connaître le dispositif législatif qui vise ou visait à protéger les salarié(e)s du harcèlement au travail.