Résumé de l’action (synopsis) : Le harcèlement moral et sexuel au travail est le fait d’agissements dont le but est d’obtenir des faveurs de nature sexuelle de la part d’un(e) salarié(e). Il est aussi ancien que le travail : droit de cuissage, « promotion canapé », gauloiseries… Sa répression est très récente (200

2-. On estime que 500 000 salariées en France sont victimes de harcèlement sexuel au travail. Le harcèlement peut être vertical (abus d’autorité) ou horizontal (séduction non désirée) : étalage de puissance sociale dans le premier, de puissance sexuelle supposée dans le second. Interlocuteurs privilégiés des victimes, le médecin spécialiste en médecine générale et le médecin psychiatre doivent savoir dépister les signes évocateurs de harcèlement moral ou sexuel, rédiger un certificat médical et connaître le dispositif législatif qui vise ou visait à protéger les salarié(e)s du harcèlement au travail. Objectifs généraux : 1. Dépister les signes évocateurs de harcèlement moral et sexuel au travail 2. Prendre en charge les victimes de harcèlement moral et/ou sexuel dans le cadre du travail Objectifs pédagogiques spécifiques : A l’issue de la formation, le participant sera en capacité de : 1. Identifier, chez les patients, les signes évocateurs d’une situation de harcèlement moral et/ou sexuel dans le cadre du travail 2. Evaluer les conséquences psychiques potentielles chez la victime de harcèlement moral et/ou sexuel dans le cadre du travail 3. Mettre en place la prise en charge pluridisciplinaire des victimes de harcèlement moral et/ou sexuel dans le cadre du travail 4. Expliquer à la victime de harcèlement moral et/ou sexuel ses droits (droit du travail et droit pénal) et les différentes modalités de soutien possible